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然后看再看投票，毫不意外，林禹在“开发之星”的评选中，一骑绝尘！
投票是可以撤销重投的，这就很有人情味！
回到工位后，同事的眼光都变了，一个个“林老板”、“林总”的喊，弄得林禹有点不好意思了。
“基操、基操，勿cue~”
最难受的要属张博龙了，平时就属他最卷，又是熊本列的嫡系人员，在团队的“威望”相当高。
结果刚刚的投票，虽然不是一个赛道，但和林禹票数，没有一丝可比性。
此时的他，正在和各位主管开需求排期会。
张博龙看到那条朋友圈后，嫉妒的嘀咕道：“神气什么，不就是买了辆车吗！”
马上卸任前端主管的李建国听到了，也回应到：“是呀，不就是辆百万级的豪车嘛，龙哥去买一辆迈巴赫，超过他！”
张博龙听出了李建国的阴阳怪气，瞪了他一眼，不再说话。
他的房贷还没还完呢。
李建国美滋滋的，入职这么久，平时只有张博龙怼他，今儿总算找回点场子了！
不过这还不算完。
集团又发了一封邮件，说是为了丰富员工们的业余生活，让大家参与全民运动，所以准备举办第一届篮球争霸赛！
形式是3v3，先由各公司内部进行淘汰选拔，可以跨部门组队，比赛时间从3月初开始。
最后选出冠亚军，再参加集团层面的竞争，比赛时间从5月底开始，偏远地区可以报销差旅费。
奖品很丰厚，公司的冠军，可以拿走30万元。
而集团的冠军，可以拿走120万，还有神秘大奖。
甚至外包人员也能报名参赛！
也就是说，各部门完全可以这段时间内，去外面招一个会打球的。
为啥领导们会这么上心？
因为相对于参赛的球员，他们拿的钱更多。
绩效这一块儿，大家都在做事，那凭什么你比别人优秀？
所以，只能凭这种出彩的亮点来衬托了！
一石激起千层浪，这要是拿了个奖，今年都可以躺平了！
于是一时间，大家都在讨论、拉群、组队。
领导们也任命牵头人，下达指标，甚至有的还要组织下班后训练。
林禹本能的觉得不对劲。
如果说
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